FORMER UN GROUPE
Les parcours de valeurs sont efficaces parce qu’ :
- ils se déroulent en petits groupes de quatre à dix personnes.
- ils durent généralement entre trente (quatre personnes) et soixante minutes (dix personnes)
- ils donnent à chaque participant une « voix » et la possibilité de s’enrichir réciproquement.
- ils sont conçues pour mettre l’accent sur la croissance personnelle et la progression du groupe.
MÉTHODOLOGIE DES PARCOURS DE VALEURS
L’approche des parcours de valeurs est très simple et très efficace. Chaque personne découvre la valeur de la communication bidirectionnelle. Habituellement c’est la communication unidirectionnelle qui est utilisées dans les formations, une personne parle et tous les autres écoutent. C’est peut-être une bonne façon de transmettre l’information, mais elle n’est pas efficace pour la transformation. Les parcours de valeurs utilisent la communication bidirectionnelle dans un environnement structuré. Les idées ne sont pas enseignées, elles sont facilitées. Au cours d’un parcours de valeurs, une personne désignée dirige, mais tous les participants partagent leur propre expérience. En conséquence, tout le monde progresse ensemble.
